HR Business Partner (32-40 uur)

Nieuw

Het bedrijf en de medewerkers

Met ruim 400 medewerkers en 5 vestigingen in het land is deze organisatie een groeiende dienstverlener op het gebied van ICT. Tevreden klanten, een leuk en gemotiveerd team zorgen voor de beste dienstverlening. De sfeer is no nonsens, hardwerken, lekker down to earth, met zijn allen er voor gaan. De klanten voelen dit ook zij geven 100% klanttevredenheid in de onderzoeken.

Een uniek, bottom-up organisatiemodel waarin medewerkers in hoge mate zelfsturend zijn, met als credo ‘Taking responsibility’. Er is sprake van een hoge mate van medezeggenschap die onder andere gestalte krijgt vanuit de KlankBordGroep. Veel functies worden rol gebaseerd ingevuld door de medewerkers zelf, bijvoorbeeld op het gebied van coaching en kennisontwikkeling. Hierdoor is het mogelijk om een platte organisatiestructuur te handhaven en houden we de lijnen kort.

De sleutel bij het realiseren van de missie zijn vanzelfsprekend het team. Succes valt of staat bij excellent presterende collega’s, die elke dag weer een topprestatie leveren. Essentieel hierbij is dat deze vitaal en bevlogen zijn in hun werk, zich kunnen ontwikkelen, maar vooral ook dat men zich prettig voelt bij de organisatie. Naast commercie en dienstverlening is HRM dan ook een kernproces binnen de organisatie.

Functie omschrijving HR Business Partner (32-40 uur)

Samen met je collega HR Business Partner speel jij een belangrijke rol in het vormgeven van het HRM-beleid en het operationaliseren hiervan in de dagelijkse praktijk.

Hoofddomeinen

  • Relevant advies aan medewerkers, teamleiders en directie;
  • Mede ontwikkelen HRM-beleid op basis van missie en doelstellingen en impulsen van buiten de organisatie (bijvoorbeeld wet- en regelgeving en maatschappelijke ontwikkelingen);
  • Operationaliseren, uitvoeren en continu optimaliseren van bovenstaand beleid:
  • Instroom (arbeidsmarktcommunicatie, recruitment, on-boarding, etc.);
  • Doorstroom (HRD, performance management, personeelsplanning, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden, HR juridische zaken, payroll, medezeggenschap, personeelsactiviteiten, etc.);
  • Uitstroom (bewaken en adresseren functionele vitaliteit, juridische aspecten, besluitvorming, etc.);
  • Voorzien in HR-analyses, bijvoorbeeld op het gebied van ziekteverzuim of recruitment;
  • Begeleiden en adviseren van officemanagers, teamleiders en directieleden in operationele HR-aspecten.

Wie ben jij?

Het team is jong en snel, de sfeer is informeel, we zoeken een kandidaat die past in het team. ​​​​​​
  • Sprankelende, communicatief vaardige, verbindende persoonlijkheid die kiest voor het nemen van verantwoordelijkheid;
  • Pragmatische, proactieve, gestructureerde aanpak(st)er die energie krijgt van een brede-HR rol en die wordt gekenmerkt door een uitermate dienstverlenende instelling;
  • Geen 9 tot 5 mentaliteit, bereid om wekelijks te werken vanuit verschillende kantoorlocaties.

Functie eisen HR Business Partner (32-40 uur)

  • HBO/WO werk- en denkniveau;
  • Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een brede HR-management rol, bij voorkeur in de dienstverlening;
  • Courante kennis inzake relevante wet- en regelgeving (arbeidsrecht, WKR/Loonbelasting, WWZ, WIA, Arbo);
  • Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Arbeidsvoorwaarden

Een lange termijnrelatie met een succesvolle en groeiende organisatie, binnen een open cultuur waarin we verwachten dat je verantwoordelijkheid neemt. Daarnaast:

  • Een uniek intern coachingsprogramma en ruime opleidingsmogelijkheden;
  • Marktconforme arbeidsvoorwaarden met direct een vast dienstverband.

Locatie

Omgeving Utrecht

Contactpersoon

Sylvia Voorhout
Matcht gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.