Corporate Recruiter
Het is moeilijk voor te stellen hoe de wereld eruit zou zien zonder elektronica. Dingen zoals cloud computing, mobiele communicatie en het verwerken van big data zijn afhankelijk van snelle vooruitgang in elektronica, met name de technologie die wordt gebruikt om chips te maken.
Sinds de oprichting werkt het bedrijf hard om die vooruitgang in technologie op een slimme en haalbare manier aan te pakken. Ze bedenken innovatieve oplossingen voor de uitdagingen in de productie van deze geavanceerde elektronica.
In dit bedrijf vertrouwen we op elkaars kwaliteiten en capaciteiten en motiveren elkaar om het beste uit onszelf en elkaar te halen. We zijn er om elkaar te ondersteunen, en collega's staan voor je klaar om je te helpen. TEAM is erg belangrijk, Together Everyone Achieves More!
Omschrijving
De Corporate Recruiter sluit zich aan bij het HR/ Recruitment team van dit revolutionaire bedrijf in Rotterdam en is verantwoordelijk voor de kandidatenwerving van het beste personeel. We werven voortdurend ervaren kandidaten in een grote verscheidenheid aan technische en natuurkundige disciplines, om de R&D-, ontwikkelings- en productieactiviteiten van onze halfgeleider-metrologiesystemen te ondersteunen. Je bent een stevige sparringpartner voor onze (aannemende) managers en leidt en vergemakkelijkt een soepel wervingsproces voor elke uit te geven positie.
Bij de werkzaamheden en verantwoordelijkheden behoren onder andere:
• Advies geven aan managers over wervingsstrategieën en beste praktijken;
• Creatie en/of afstemming van interne processen en procedures;
• Oprichten van relevante partnerschappen in nieuwe landen waar het bedrijf activiteiten uitvoert;
• Interface en beheer van de Recruitment-voorkeursleveranciers;
• Monitoren en afstemmen van actuele recruitment tegenover de planning;
• Ontwikkelen en actief beheren van kandidatenpools en netwerken;
• Voortdurend verbeteren en vernieuwen van onze wervingsstrategieën, kanalen en activiteiten;
• Vertegenwoordigen van het bedrijf op relevante (loopbaan)evenementen.
Wie ben jij?
De opwindende leerkansen die scale-ups te bieden hebben maken jou helemaal warm! In deze dynamische omgeving is het tempo hoog, maar dat is juist waar jij schittert. Je hebt de flexibiliteit om voortdurend veranderingen en procesverbeteringen te omarmen, en je ziet het als een kans om regelmatig een extra stap te zetten. Voel je thuis in de onvoorspelbaarheid, want daar liggen de mogelijkheden om te groeien! Jouw profiel is te omschrijven door:
• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om te communiceren met verschillende niveaus van de organisatie;
• goede netwerker en natuurlijke verbinder;
• proactief, probleemoplossend met een hands-on houding;
• goede analytische en organisatorische vaardigheden.
Functie eisen
• Minimaal 3 jaar ervaring in een end-to-end wervingsrol voor complexe technische profielen;
• Eerdere ervaring in de halfgeleiderindustrie is een pluspunt;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te communiceren met verschillende niveaus binnen de organisatie;
• Goede netwerker en natuurlijke verbinder;
• Proactief, probleemoplossend met een hands-on mentaliteit;
• Uitstekende beheersing van de Engelse taal, zowel schriftelijk als gesproken;
• Goede analytische en organisatorische vaardigheden.
Arbeidsvoorwaarden
Naast een technisch uitdagende rol waarin je het volledige bereik van je professionele kennis kunt benutten, waarderen we je werk-privébalans en de tijd voor ontspanning. Laad je energie op door een potje tafeltennis te spelen of maak je geest leeg tijdens onze wekelijkse hardloopactiviteiten met collega's. Het uitgangspunt is uiteraard om iemand een eerlijk en competitief salaris te betalen, en daarnaast bieden we jou:
- 30 vakantiedagen per kalenderjaar (op basis van 40 uur);
- 8% van je jaarloon (bruto) aan vakantiegeld;
- Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding;
