HR Manager
Dit toegankelijk en onafhankelijk familiebedrijf is door de jaren uitgegroeid tot een bruisend bedrijf met 180 vakkundige medewerkers. Een prachtig kantoor, mooi en nieuw ingericht en een plek waar je je direct thuisvoelt. Een restaurant waar je kunt lunchen en waar de lekkerste gezonde maaltijden worden bereid. Leuke collega's en werken in een echte no nonsens omgeving.
Omschrijving
Onze HR-afdeling heeft de afgelopen jaren een stevige basis gelegd. Nu is het tijd voor de volgende stap – en daar zoeken wij een ervaren en betrokken HR Manager voor.
Als HR Manager geef je leiding aan het HR-team, inclusief de salarisadministratie, en ben je verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van het HR-beleid binnen de hele organisatie. Je werkt nauw samen met de directie en leidinggevenden en fungeert als hun sparringpartner op het gebied van personeel en organisatie. Jij zorgt ervoor dat HR méér is dan een ondersteunende functie , jij maakt het strategisch relevant.
Jouw focus ligt onder andere op:
- Het aansturen en coachen van het HR-team en de salarisadministratie
- Ontwikkelen en uitdragen van een duidelijke en toekomstgerichte HR - visie
- Leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling
- Verdere optimalisatie van onze processen binnen AFAS
- Versterken van duurzame inzetbaarheid van medewerkers
- Strategisch personeelsbeleid: het aantrekken, binden en behouden van talent
- Actief adviseren van directie en leidinggevenden
- Toezien op juiste toepassing van het arbeidsrecht en actuele wet- en regelgeving
Wie ben jij?
- Strategisch en analytisch denkvermogen
- Leiderschapsvaardigheden
- Organisatie- en verandervaardigheden
- Communicatief strek en overtuigend
- Oplossingsgericht en besluitvaardig
- Integriteit en discretie
- Resultaatgerichtheid met oog voor mensen
Functie eisen
- Hbo+ / WO werk- en denkniveau bij voorkeur in HR of Bedrijfskunde.
- Uitgebreide kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en actuele HR-trend
- Aantoonbare ervaring met aansturing van HR en salarisadministratie
- Ervaring met leiderschapsontwikkeling manangement
- Ervaring met procesoptimalisatie en HR-automatisering (kennis van AFAS en Timetell is een pré)
- Begrip van organisatieontwikkeling en veranderprocessen
Arbeidsvoorwaarden
- Een zelfstandige en veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen inbreng
- Een informele werksfeer binnen een betrokken familiebedrijf
- Korte lijnen met directie en collega’s
- Een goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw ervaring
- De kans om écht impact te maken op de groei en ontwikkeling van onze mensen én organisatie
